Яндекс заменит новые опционы повышенными зарплатами и премиями

Яндекс изменил структуру совокупного дохода сотрудников, которые участвуют в опционной программе. Если раньше их доход складывался из оклада, премий и опционов, то теперь «опционную» часть заменят повышением оклада и премий. Решение о повышениях, как и раньше, будет приниматься регулярно по результатам работы — их оценивают раз в полгода на ревью.

Яндекс также введёт дополнительный мотивационный инструмент для руководителей и ключевых специалистов — годовой бонус. Он будет зависеть от результатов всей компании.

Дарья Золотухина,
HR-директор Яндекса

Торги акциями Яндекса на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы. При этом мы не исключаем, что в будущем опционная программа возобновит работу.

Ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на дополнительную денежную выплату. Эту возможность Яндекс предлагает сотрудникам с момента приостановки торгов на NASDAQ.

В компенсационный пакет, который Яндекс предлагает сотрудникам, также входят расширенная медицинская страховка, скидки на ДМС для членов семьи, возмещение трат на питание, возможность получить ссуду на покупку жилья и другие льготы и бонусы.